1,計画期間

令和3年4月1日 ～ 令和8年3月31日

2,内容

所定外労働の削減のための措置の実施
・所定外労働時間の把握
・各部署での対応策の検討及び実施

年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
・年次有給休暇の取得状況の確認
・社内掲示板等による年次有給休暇取得の奨励

1,計画期間

令和4年4月1日 ～ 令和8年3月31日

2,目標

技術職で働く女性割合を30%にする。

3,内容

<取組内容>女性の採用数を増やす。
●令和4年4月～　会社説明会で女性社員の活躍を紹介する
●令和4年6月～　総務課と新入社員やその部署の上司との面談
●令和4年8月～　インターンシップの実施

<取組内容>女性が長く働きやすいようにする。
●令和4年4月～　有給休暇の取得状況，残業時間数の把握
●令和4年11月～　人事考課，本人と上司との面談の実施
●令和5年3月～　面談等の結果をもとに人事異動案の策定

女性の活躍に関する情報公表
2021年11月現在
雇用管理区分ごとの女性労働者の割合
〇営業・事務　24%
〇技術職　　　26%
〇製造職　　　27%
(全体に占める女性労働者の割合は26%)